扎实工作 稳步实施 确保中小学人事制度改革各项任务的落实

摘要

中小学人事制度改革是一项系统工程，涉及面广，情况复杂，政策性强。佳木斯市中小学人事制度改革工作的主导思想是以转变观念为先导，以实行教师聘任和校长聘任为主线，以建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制为目标，统筹规划，缜密实施，保留骨干，稳定队伍，协调一致，扎实工作。