国有检验检测机构战略视角下的人才管理

摘要

各大检验检测机构对人才数量和质量的需求显著提高,对人才的重视程度逐渐凸显。外资机构已提前布局,在人才储备上发力,国有检验检测机构虽占有天时、地利、人和的优势,但在人才竞争、人才培养方面还存在着一定差距,建议从健全薪酬激励体系、建立现代企业制度、规范企业人力资源管理、加大人力资本投入、建立人才培训体系等方面着手,提升国有检验检测机构的竞争力。