人事档案制度改革的主流观点评析

摘要

@@ 传统意义上的人事档案,由于种种原因不能适应现代社会的发展需要,导致了诸如"弃档"、"自揣档案"、"挂档"、"克隆档案"、"虚假档案"、"人质档案"等"失范现象"大量出现,这严重地影响了人事档案功能的实现和人事档案在人们心目中的形象,成为人事档案存在之"尴尬".现行人事档案制度因此也面临着众多的"质疑"和"拷问".对于人事档案的价值取向,学者们主要提出了三种观点:人事档案无用论、人事档案改良论和人事档案创新论.本文主要是针对这三种观点,谈谈作者的一些看法.

著录项

  • 来源
    《档案与建设》|2010年第005期|27-2837|共3页
  • 作者

    段红;

  • 作者单位

    怀化学院政法系,湖南怀化,418008;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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