枝叶总关情：高管团队贫困经历与企业参与脱贫攻坚

摘要

企业参与脱贫攻坚有利于增强贫困地区自我发展能力，是打赢脱贫攻坚战的重要途径，研究企业扶贫的动机对于巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴以及促进全体人民共同富裕具有重要的现实意义。本文基于2016—2019年A股上市公司参与脱贫攻坚信息，研究了企业高管团队贫困经历对企业参与脱贫攻坚行为的影响。研究发现：有贫困经历的高管所在企业更有可能参与脱贫攻坚事业，并且在扶贫过程中投入更多。进一步研究发现有贫困经历的高管在职消费水平更低，验证了其所在企业参与脱贫攻坚更多地出于利他动机。分组检验发现，与非国有企业相比，国有企业的高管团队有贫困经历更倾向于参与脱贫攻坚，并且投入更大，此结论在受教育程度高、年龄更大、女性比例更高以及非过度自信的高管分组检验中同样成立。最后，通过对扶贫方式分组，发现企业参与产业扶贫时，高管团队有贫困经历的企业脱贫攻坚投入的力度更大。在“后扶贫时代”本文为如何引导社会力量参与相对贫困治理提供了新的思路。