护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响

摘要

目的:探讨护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响.方法:采用自编一般资料问卷、组织氛围量表、一般自我效能感量表及工作投入量表对安徽省蚌埠市571名护士进行问卷调查.结果:护士组织氛围、一般自我效能感和工作投入三者之间呈现显著相关关系(P<0.01).组织氛围、一般自我效能感对工作投入有直接正向预测作用(P<0.01).一般自我效能感在组织氛围对工作投入的影响中起中介作用(P<0.01).组织氛围与一般自我效能感可以解释工作投入总变异的35％.结论:提高医院护士的组织氛围及一般自我效能感,能够增加护士的工作投入,对增加护理绩效、提高护理服务质量有积极影响.