内审行业构建职业胜任能力框架研究

摘要

@@ 一、能力框架研究的理论基础rn20世纪70年代,哈佛教授大卫·麦克利兰在"测试能力素质而非智力"一文中首先提出能力素质的概念.他认为,传统的性向测试和知识测试并不能预测一个人在工作中一定会取得成功.他通过采用行为事件访谈法(BEI)收集信息,试图研究影响工作绩效的因素,即哪些因素能够预测员工能够在未来工作中取得较大的成功.麦克利兰的研究发现,能力素质是持久的达成岗位绩效的最佳判断因素,不仅有针对每个员工的能力素质评估,并且每个岗位都有与其匹配的能力素质类型和等级,能力素质模型是通过观察和访谈绩效杰出的员工而总结出的.