试论国营企业的工资改革模式

摘要

<正> 一目前,在改革工资和奖金发放办法方面,主要有三种模式。(一)百元产值工资含量包干制。国家在企业保证全面完成主要经济技术指标的前提下,为企业核定每百元产值中所含的工资系数,一次定死。企业工资总额按实际完成产值多少上下浮动,联产计酬,上不封顶,下不保底,由企业包干自主使用.从企业生产的总产品角度分析,吨煤产量工资含量包干办法的经济含义与百元产值工资含量包干是相同的,前者是以实物形态表示的工资含量,后者是以价值形态表示的工资含量,都是表明在总产品(包