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黄桂; 朱晓琼; 李玲玲; 付春光;
中山大学管理学院;
中国人民大学科技园;
郑州升达经贸管理学院;
中山大学马克思主义学院;
领导沉默; 信任主管; 员工权力距离导向; 员工主动性行为;
机译:主管的幽默和员工绩效:社交距离和情感信任在主管中的作用
机译:研究将变革型领导,员工客户导向和服务绩效联系起来的机制:主管和同事支持的中介作用
机译:促进员工与员工绩效的差异化语音禁止语音关系:以主持人的权力距离为导向
机译:主管在建立内部承诺和赋予员工权力的3个领导过程之间改善动力方面的作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:威权领导对员工绩效的积极影响:权力距离的调节作用
机译:以人为导向的权力距离在有用领导和员工语音之间的关系中的监管作用
机译:基于证据的政策和实践:国家在推进刑事司法研究中的作用,研究者从业者伙伴关系研究(Rpps)的调查结果。
机译:基于用户距离的主动增益调整方法及相关系统
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