把竞争机制引入干部人事管理领域好

摘要

十一届三中全会以来,党和国家根据社会主义现代化建设的需要,在干部工作中采取了一系列的改革措施。如废除干部领导职务终身制,按干部''''四化''''的方针调整各级领导班子,以及进行机构改革等等,都取得了很大成绩,获得了不少的好经验。但由于传统的干部人事管理制度的影响较深,目前仍然还存在一些缺陷。例如,干部管理权限过于集中,选拔任用干部统统都由党委来决定,甚至还存在少数领导人说了算的情况;