Regent University.;
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机译:滥用监督和下属的积极行为:组织认同和积极情感的共同调节作用
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机译:专家,强制,合法,推荐和奖励权力的基础是缓和变量,取决于服务,谦卑和共同愿景之间的关系,以及美国海军成员的情感组织承诺和工作满意度。
机译:员工政治技能主管下属冠西和工作 - 家庭冲突:家庭友好实践的交叉水平调节作用
机译:虐待监督与组织信任之间的关系:下属的自尊的作用