Walden University;
机译:领导者如何看待组织保健气候塑造员工疲惫和订婚?朝着级联效果模型
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:领导者幽默和员工工作制作:员工感知组织支持和工作参与的作用
机译:后90年代员工工作价值实现程度对工作绩效的影响:员工参与的中介作用
机译:直线领导者对影响员工敬业度的感知和绩效管理干预措施的应用情况的调查和评估。
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机译:放大员工参与,感知,满意度;员工角色影响 - 医疗保健样本研究