Eastern University;
机译:论自愿设施中的仆人领导行为:对志愿者动机和组织承诺的影响
机译:经理们继续前进(或前进):将关于领导行为的自我/其他协议与继任计划和自愿离职联系起来
机译:软件组织的继任计划和领导力发展(参考班加罗尔精选的领先信息技术公司)
机译:仆人领导力与工作参与对阿布纳沃部委志愿者组织承诺介绍的组织公民行为的影响
机译:探索正式连续规划对美国领导力可持续性和组织绩效的影响
机译:勘误:领导行为与志愿者承诺之间的关系:志愿者满意的作用
机译:计划行为理论,道德承诺和知识风险对企业可持续发展会计和报告的影响