Capella University.;
Advancement opportunities; Career development; Ethnic minority women; Financial services; Leadership; Women's leadership;
机译:受感染的愿景:有远见的领导者行为和领导者分类倾向对不同种族团队的财务绩效的影响
机译:专业服务公司的能力发展和职业发展
机译:了解大学持久性的差异:对经济情况,家庭义务和种族歧视的纵向调查
机译:评估低收入,种族不同的孕妇中慢性应激的知觉和生物学测量
机译:大胆地实现各种领导者的路线图:对职业发展中种族多样化领导人的成功策略研究
机译:悬崖和职业发展的财务激励措施:以医疗服务职业道路为例