Middle Tennessee State University.;
机译:团队经理的实施,高性能工作系统的强度和绩效:多层次调查
机译:领导者-成员交流,非正式领导者出现以及个人和团队绩效的多层次调查
机译:团队级别的身份证明预测感知和实际的团队表现:纵向多级与体育队分析
机译:研究虚拟团队中的多层次关系:使用分层线性建模的例证
机译:个人和团队适应性绩效的多层次方法。
机译:团队级别的识别可预测感知和实际的团队绩效:运动团队的纵向多层次分析
机译:个人,团队和组织:对个人,团队和组织级别的绩效因素进行多层次分析