Hofstra University.;
After-hours telework; Employee attitudes; Family-supportive supervisor behaviors; Segmentation preference; Telework; Work-life interface;
机译:工作家庭冲突,家庭支持的主管行为(FSSB)和睡眠结果。
机译:家庭专用支持结构的出现:家庭支持监督和家庭支持组织观念对个人结果的跨层次影响
机译:家庭支持组织和主管:他们如何影响员工的工作成果?
机译:80F。规范社会影响和媒体偏好对群体会议结果的相似性:初步结果
机译:家庭支持监督者行为的前提和结果。
机译:工作家庭冲突家庭支持监督者行为(FSSB)和睡眠结果
机译:工作家庭成果:在低薪工作的背景下检查家庭支持的主管行为和灵活性