University of Minnesota.;
Curvilinearity; Employment assessment; Job performance; Personality; Personnel selection;
机译:非线性人格-工作绩效关系存在的大样本研究
机译:假装在人格评估得分与工作绩效之间呈非线性关系
机译:人格与绩效关系的主持人对工作意义和自主权的调查
机译:工作表现,个性,能力和客户忠诚度的关系 - 以汽车销售人员为例
机译:调查统计方法以识别人格变量和工作绩效之间的关系。
机译:中国护士积极性格与工作表现的关系:能力和工作参与的调解作用
机译:创意任务的工作满意度 - 就业关系:对科学家工作表现中的态度和行为作用的实证调查