Creighton University.;
Health system; Hospital merger; Leadership;
机译:合并中的领导力和变更管理策略对组织文化和个人接受变更的影响
机译:了解领导力发展对组织文化变革创造的影响:一种研究方法
机译:集体领导和安全文化(共同领导):针对爱尔兰医院集团中共同设计的集体领导干预对团队绩效和安全文化影响的混合方法试点评估协议
机译:远远领导和组织文化对高等教育机构变迁回应的作用:国际妇女大学调查
机译:从文化冲突到融合:领导层在转变合并后员工身份方面的作用。
机译:集体领导和安全文化(共同领导):针对爱尔兰医院集团中共同设计的集体领导干预对团队绩效和安全文化的影响进行混合方法试点评估的协议
机译:合并过程中领导力和变更管理策略对组织文化和个人接受变更的影响