University of Kentucky.;
机译:自尊,未来时间观点,积极影响,社会支持和职业决策之间的关系:纵向多层次研究
机译:工作场所的组织学习和感知学习:员工解决问题的多角度视角
机译:从个人到组织交互式记忆系统对多层次创业学习的看法
机译:组织学习视角下的人力资源管理体系与组织绩效的关系研究
机译:工作场所学习投资,组织对人力资源开发的看法,工作场所学习的组织成果以及使用韩国2005年和2007年人力资本公司小组调查得出的组织绩效之间的关系
机译:自尊未来时间观点积极影响社会支持和职业决策之间的关系:纵向多层次研究
机译:群体决策支持系统(GDss)和影响模式:GDss介导群体与非GDss介导群体之间的比较场地研究