Bellevue University;
机译:了解员工对主管影响行为的反应:一个社区样本,预测员工的承诺,离职和压力
机译:人格,自我效力和工作资源及其与员工参与,情感承诺和营业额的协会
机译:制定工作技巧,积极主动的性格和有意义的工作:对员工敬业度和离职意图的影响
机译:社会交易与个性在职业工人中预测营业额意图的动态作用
机译:增加员工承诺并减少员工营业额的有效策略
机译:背痛背部异常以及相互竞争的医疗心理和社会因素是病假提前退休失业劳动力流动和死亡率的预测因素:瑞典纸浆和造纸公司对男性员工进行了22年的随访。
机译:兼职员工的创造不是平等的:探讨兼职团队在可预测员工离职意向的措施上的差异
机译:员工特征是两个组织中女性文职人员流动的预测因素。