University of Missouri - Saint Louis.;
机译:警告不要假装性格测试:对申请人反应和性格测试成绩的影响
机译:我们信任正义:在申请人对甄选过程的反应中,信任在组织中的作用的模型
机译:伪造或伪造:面试伪造品,警告说明及其对申请人反应的影响
机译:大五个人格,组织正义与上下文绩效的关系研究
机译:人格测试中的公正性:结果反馈,测试方式和阐述机会对人格测试态度反应和反应的影响。
机译:伪造或伪造:面试伪造品警告说明及其对申请人反应的影响
机译:虚假或不假:采访伪装,警告说明及其对申请人反应的影响的前因
机译:人格和组织因素作为限制和压力环境反应的决定因素的关键作用。