University of Phoenix;
机译:中幼发拉特大学的工作个体对组织正义的感知与组织信任的关系研究
机译:组织信任感和组织支持感对离职意愿和个人绩效的影响:对土耳其国立大学的实证研究
机译:组织信任感和组织支持感对离职意愿和个人绩效的影响:对土耳其国立大学的实证研究
机译:审查文化价值观和员工对支持情感反应的看法以及参加油田服务公司的正式指导计划的愿望
机译:合同支持服务的管理观念:1989年至1993年某技术组织的案例研究
机译:建立评估技术援助合同以支持研究以符合美国卫生和公共服务部的证据标准
机译:检验文化价值和员工对情感反应的支持感以及对参加油田服务公司正式辅导计划的渴望