University of Nebraska at Omaha.;
机译:指导职能与外派人员调整之间的关系:比较母国指导和东道国指导
机译:全球人民的地方因素:文化差异与海外管理人员与家庭和东道国关系的影响
机译:东道国语言能力在外派人员跨文化适应中的多方面影响:在中国的定性研究
机译:文化情报与文化距离对外籍人士跨文化调整的影响
机译:国家脆弱与Hofstede的文化距离与外籍人士跨文化调整的关系
机译:自发移民与东道国国民之间在调整过程中的心理可用性:支持性主管关系的调节作用
机译:自发外籍人士的跨文化培训和调整:近距离观察挪威工程师:挪威的自发外籍工程师会接受哪种跨文化培训,这会影响他们的跨文化适应吗?与公司外派人员有关的理论是否适用?