The University of Wisconsin - Madison;
机译:个人组织道德契合度对员工吸引力和保留率的影响:建立可验证的解释模型
机译:员工动机绩效评价的影响与分析及其对Covid-19银行业员工保留的影响及其影响
机译:HRIS使用对员工绩效与员工参与员工绩效及调解效应的影响在约旦的五星级酒店
机译:客户管理和新技术:关于五星级酒店员工在促进客户保留和提供服务质量方面如何看待新技术的调查
机译:社会影响力,权力和有形奖励对满足需求,同事吸引力和帮助行为的影响。
机译:领导者的行为完整性和员工的角色绩效:同事支持和工作自治的作用
机译:工作人寿平平衡与员工工作表现的适度调解:心理健康与同事的满意度的作用