Florida International University;
机译:工作团队中的团队指导和创新:动机和行为干预机制的研究
机译:团队适应意外变化的能力:目标难度和团队组成对认知能力和目标定向的影响
机译:建立团队的适应能力:感性和团队组成的作用
机译:在协作团队中解决设计问题时,认知和励志脚手架的第一年工程学生需要
机译:团队领导者通过认知机制促进有效的团队流程和适应性团队绩效的考试。
机译:高绩效的创伤团队:团队负责人显示的共享心理模型的行为标志的频率和医疗绩效
机译:垂直与共享领导作为变革管理团队有效性的预测因素:对厌恶,指导,交易,转型和赋权领导者行为的考察
机译:开发高性能的跨职能团队:了解动机,功能忠诚和团队合作基础