The University of Oklahoma;
机译:企业人文责任:通过人力资源管理的管理裁量权实现社会绩效
机译:企业社会责任实践收入和成果:利益相关者的压力,文化,员工敬业度,企业声誉和品牌绩效。波兰-德国越野研究
机译:企业社会责任实践收入和结果:利益攸关方的压力,文化,员工承诺,企业声誉和品牌绩效。 波兰 - 德国越野学习
机译:企业社会绩效与企业绩效的关系:利益相关者理论的展望
机译:经理重要吗?管理自由裁量权在企业社会责任决策中的作用
机译:负责人创新在危机时期利益相关者压力与企业可持续发展性能关系中的调解作用:中国选定地区的证据
机译:衡量外部利益相关者的企业责任的社会维度的表现 - 选定问题摘要:目的 - 以企业责任的社会背景以及本领域公司所采取的行动范围,包括合同和上下文的利益攸关方以及提出该领域的绩效措施。设计/方法/方法 - 本文基于对文献的分析,使用了源的分析方法。调查结果 - 文章侧重于企业责任的社会维度和在该地区的表现的衡量。原创性/价值 - 文章在公司责任的社会性质领域提出了一套成就措施的关键词:企业社会责任,社会责任,社会领域,绩效衡量,利益相关者