University of Nebraska at Omaha;
机译:组织正义为主持人的伊斯兰教虔诚与工作场所偏差之间的关系
机译:日常生产不良行为与情绪,情境和人格模型的关系:香港的一项日记研究
机译:组织司法与组织公民行为之间的调解作用和组织公民行为权力距离作为主持人
机译:政府雇员的反补贴工作行为:基本心理需求,赔偿和组织司法的作用
机译:沟通宽恕:组织成员如何寻求宽恕,以使他们的工作场所受益
机译:结合情绪智力工作动机和组织正义与适得其反的工作行为之间的关联:通过多维标度(PAMS)方法进行的分析
机译:应对工作压力和组织公正的适得其反的工作行为(CWB):一些针对自主权和情绪的调解人和主持人测试