University of Missouri - Columbia;
机译:团队游戏行为的情境和模式行为描述面试的预测和增量有效性
机译:从第一印象到选择决定倾向性认知动机在就业面试中的作用
机译:选区访谈中假装意图的情境与处置前的调查
机译:使用深度相机的手势和姿势识别及其在求职面试行为分析中的应用
机译:在预测典型绩效与最大绩效时,要了解情景访谈和模式化的行为描述访谈的基础。
机译:选区访谈中假装意图的情境与处置前的调查
机译:作为印模管理行为的预测因子的倾向和情境因素
机译:这是人,愚蠢:人格和情境变量在预测决策者行为中的作用