Capella University;
机译:绩效考核面试的用处能否改变组织对正义的看法?对公共部门员工进行的为期4年的纵向研究
机译:绩效评估面试的有用性可以改变组织对正义的看法吗?对公共部门员工进行的为期4年的纵向研究
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:北苏门答腊省银行Sumut Medan的员工绩效评估,促进和拟议组织绩效分析
机译:组织变革的纵向研究:个体对变革和交易结构的看法的变化如何预测组织绩效的变化。
机译:通过领导绿色转型和员工绿色自我效能促进绿色产品开发表现:环境监管的调节作用
机译:主体性,组织公正和绩效考核:理解绩效考核中引导员工对公平感的主观性
机译:促进有效的绩效评估:员工承诺和组织气氛的作用。