Texas A&M University.;
机译:SELECT选面试:面试者的热情,面试的结构以及面试结果在申请人对组织的认知中的作用
机译:面试官的感知,工作和组织特征对应聘者吸引力和工作选择意图的影响:应聘者焦虑的作用
机译:组间联系在种族组成,知觉相似性和申请人吸引力关系中的调节作用
机译:申请人与面试官在面试中的行为之间的关系
机译:在选择过程中评估申请人的“适合”程度:哪些访调员的看法重要?
机译:伪造或伪造:面试伪造品警告说明及其对申请人反应的影响
机译:面试官对申请人的合适看法的前奏:实际和察觉的相似性的作用