University of Phoenix.;
机译:将情绪智力开发为领导力有效性和员工职业发展的思维工具
机译:妇女在职业发展过渡中对信息技术职业的看法
机译:歧视性气候感知对组织内发展网络,心理支持以及工作人员的职业态度和职业态度无意识的影响
机译:支持技术开发和行业创新领导的强大美国工程劳动力:临界技能,导致专业工程硕士的职业发展
机译:非裔美国人对职业发展机会和职业决策的看法:一项现象学研究,侧重于信息技术行业中的职业决策。
机译:制定调查问卷用于衡量员工对领导集团和个体层面的选择优化和赔偿的看法
机译:领导与员工感知引发的员工虚拟与技术偏差关系研究