Walden University.;
机译:变革型公务员的领导风格和正义观念对员工倦怠的影响:调节型调解模型
机译:集体创业:员工对领导风格影响的看法
机译:非政府组织的有效领导风格:仆人式领导风格对员工的影响?工作绩效和工作动机的中介作用。
机译:领导风格与动机对员工绩效的影响
机译:领导风格对组织承诺和员工绩效的影响。
机译:企业心理领导风格对组织学习能力和组织绩效的影响
机译:动机对领导风格和薪酬对员工绩效的影响(以PT。Dwimatama Multikarsa,肥料包装部门,Tanjung Emas Semarang的生产部员工为例)