College of Charleston.;
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机译:西班牙裔美国人和英国裔美国人的文化价值和工作选择偏好的比较研究
机译:白厅II研究中自我报告的工作不安全感与健康:这种关系的潜在解释。
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机译:授权和组织氛围:调查对核心自我评估,工作满意度和组织承诺关系的中介作用。
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机译:将职业动力纳入工作设计-态度结果关系。