Walden University.;
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机译:变更管理对约旦大学图书馆员工绩效的影响
机译:工作量观念和人力资源管理实践对员工倦怠的影响(以Mercu Buana大学行政人员为例)
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机译:调查气候认知和员工自我效能对客户服务行为和离职意图的影响:一种社会交流的观点
机译:超重或肥胖的女大学生的步行久坐行为和体重变化之间的关联
机译:奖励管理系统对Debrebirhan大学行政人员员工满意度的影响
机译:劳资关系对城市轨道交通生产率和效率的影响:员工态度,退出行为和议价单位结构