The University of North Carolina at Chapel Hill.;
机译:克里普克-维特根斯坦对倾向倾向的反对的还原。
机译:管理壕沟的动态模型及其创造的积极激励措施
机译:壕沟或效率? 首席执行官至员工支付比率和债务成本
机译:管理层紧缩对公司并购的影响-股权集中度的中介效应
机译:龙在这里:全球企业高管如何应对变革和悖论。
机译:一种认知侵权的案例:实现最佳的最佳考虑到感知最佳效率和认知负荷征收的重要性
机译:遵循规则的“原因”:克里普克-维特根斯坦悖论的通俗阐述