The University of Texas at Arlington.;
机译:道德领导者何时变得不那么有效?领导者的道德信念对员工对道德领导力的选择反应的调节作用
机译:环境的伦理领导和组织公民身份行为:道德身份的调解作用以及感知企业社会责任的调节作用
机译:在何时何地,道德领导者在提高工作意义和积极态度方面更有效:核心自我评估和可感知的组织支持的调节作用
机译:包容性领导,感知组织支持和工作参与:领导成员交流关系的调节作用
机译:道德领导:道德氛围,感知到的组织支持和感知到的领导者诚信的影响。
机译:道德领导的力量:企业社会责任对创造力的影响心理安全的调解函数以及伦理领导的调节作用
机译:员工道德态度:上下文差异及其对领导关系感知质量的影响
机译:质量挑战:成为政府资源的道德管家,并被视为理性。