The University of New Mexico.;
机译:积极性格对创新工作行为的影响:工作参与和转型领导的作用
机译:领导风格,创新工作行为,组织文化和组织公民行为的相互作用
机译:研究与实践框架:正宗领导,员工福祉,组织创新气候和创新行为的关系
机译:在研发专业人员中创造创新行为:领导力对解决问题方式与创新之间关系的调节作用
机译:领导风格对员工创业取向和创新行为的影响:美国和印度移民企业家的比较分析。
机译:任务冲突和工作自主性在主动型人格与创新员工行为之间的关系中起着至关重要的作用
机译:真实领导与主动工作行为之间关系的研究:基于角色内行为与角色外行为的比较分析