Creighton University.;
机译:木制品行业员工的动机和期望的公司价值:调查代际差异
机译:培训计划的设计及其对员工所需技能的贡献:三家公司在希腊经营的情况下
机译:利用国际运作,残疾和健康分类,以确定为失语核算的核心结果的结果域名:利益相关者观点的比较
机译:ERP后实施培训计划评估:确定改善认知结果的关键因素
机译:传统双重职业培训计划和非公司培训计划在教育成就,经济成果,工作满意度和培训满意度方面的比较研究。
机译:在人口老龄化上架起桥梁:审查桥梁工人之间的人力资源管理社会支持和员工成果之间的纵向关系
机译:调查质量后培训结果 ud槟州认证制造公司员工的管理系统(QMS)