San Jose State University.;
机译:揭示组织任期与工作绩效关系中的曲线性持续承诺和激励性工作特征的调节中介模型
机译:团队与工作相关的焦虑和创造力:调查团队级和交叉级别的曲线关系
机译:工作不安全感与组织公民行为:探索曲线与适度的关系
机译:税制公务员的压力与心理健康的关系:检验工作投入的调节作用
机译:工作不安全感,组织公民行为和求职活动:控制的工作场所和以控制为导向的应对方式如何缓和这些关系
机译:职业倦怠发电度关注和主观幸福关系中的关系:一个受体化的中介模型
机译:工作不安全感和组织公民行为:探索曲线和适度的关系
机译:工作复杂性与组织成员反应的关系:调节效应的检验。