Eastern University.;
机译:反对工作场所欺凌的道德基础设施的前身:组织规模,感知的财务资源和高质量人力资源管理实践水平的作用
机译:修订工作场所欺凌清单:人力资源管理在定义和解决工作场所欺凌中的作用的重要性
机译:工作场所欺凌和感知组织支持对员工行为的综合影响:资源可用性有所帮助吗?
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:是否认为与医生就诊有关的恶劣工作条件和对工作场所的欺凌行为?具有国家代表性的德国综合社会调查结果
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用。