University of Windsor (Canada).;
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例
机译:信息技术项目的成果:用户参与结构以及组织行为和人力资源管理问题的影响
机译:组织结构对通过创新能力的运作绩效的影响:创新文化作为主持人
机译:组织文化,支持和IT基础架构对知识管理成功的影响:沙特阿拉伯伊斯兰国家的一项帝国研究
机译:影响医疗保健专业人员的组织文化方面对组织的信任:定量研究。
机译:保证战略2:帮助获得财政资源以使州和地方各级公共卫生机构以及其他相关组织能够确保提供公共卫生服务并增强公共卫生基础设施的能力
机译:财政资源对组织结构和文化的影响:一个案例研究。