Louisiana State University Health Sciences Center School of Nursing.;
机译:跨文化的组织多样性计划:对旷工,离职,绩效和创新的影响
机译:民族文化,绩效评估实践以及组织缺勤率和离职率:一项针对21个国家/地区的研究
机译:疗养院与医院之间的组织关系以及医院护理院患者转移期间的护理质量。
机译:领导风格,组织文化,工作满意度与离职意愿之间的关系-以理工学院教师为例
机译:医院合并对组织外科医院单位的注册专业护士的组织文化,组织承诺,专业承诺,工作满意度和离职意向的影响。
机译:伊朗社会保障组织部分医院护士的精神困扰与道德氛围之间的关系
机译:组织中的学生就业以及承诺水平,离职意向和旷课之间的关系
机译:退出的结构:异化,迟到,缺勤和离职之间的关系