San Jose State University.;
机译:工作与家庭平衡的“我相信”和“我投入”:通过感知的组织氛围和工作倦怠对个人价值观和工作投入的间接影响
机译:医院医生的工作投入:社会资本和个人特征重要吗? [医院医生的工作参与:社会资本和人格特质发挥什么作用?]
机译:研究与实践框架:组织政治观念,组织支持感知,组织承诺与工作投入之间的关系
机译:使用组织社交网络预测员工参与
机译:建立工作参与的法理网络:检查工作参与,倦怠,工作满意度,组织承诺,工作压力,工作狂,人格和个人影响力之间的关系
机译:社会工作者中的工作投入倦怠和个人成就:英格兰儿童服务和成人服务的比较
机译:组织环境,个人资源和工作参与作为教练表现的预测因子