机译:领导风格的性别差异取决于领导者和下属的性别和组织类型
机译:第二代领导者分类研究:下属的自我和典型领导者感知如何减轻领导者分类的影响
机译:领导者在下属关系中寻求负反馈和领导效能:下属专业知识的悖论作用
机译:指导有效性方面的性别差异-以台湾X理工学院为例
机译:早期青少年的基于护理的道德推理:其与性别差异,女性性别角色认同以及教师感知的合作的关系。
机译:重点:性别与性别健康:感知到的跌倒风险和功能下降:患者谈论跌倒风险跌倒历史或进行家庭安全评估的意愿中的性别差异
机译:领导者下属年龄差异对领导者效能等级的影响