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Analisis critico de algunos modelos explicativos de estres en el trabajo.

机译:对一些工作压力解释模型的批判性分析。

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摘要

El proposito de esta investigacion fue analizar criticamente tres modelos teoricos que predominan en el estudio del estres en el trabajo en las ultimas decadas: el modelo de exigencias y control sobre el trabajo, el modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa y la teoria transaccional de estres. A partir de un enfoque de investigacion cualitativo, que incluyo las tecnicas de revision de documentos y analisis de contenido, analice tres textos escritos de cada uno de los modelos teoricos, a partir de diversas categorias relacionadas con los objetivos de investigacion.;Entre los hallazgos mas importantes del estudio, se destaca la importancia del contexto historico que moldeo los argumentos centrales de los modelos y teoria y la perspectiva de los investigadores/as, a partir de 1970 a la actualidad. En terminos de la conceptuacion del estres, no existe un consenso en las definiciones; mas bien los autores/as de cada modelo teorico intentaron establecer su propio acercamiento. Mientras para unos/as es mas relevante enfocarse en los factores del ambiente de trabajo identificados como estresores, otros/as enfatizan en los recursos personales para manejar el estres. Las explicaciones de cada modelo o teoria se orientan mas a uno de los diversos factores psicologicos tales como los elementos sociales, fisiologicos y cognitivos.;En terminos generales, desde los modelos teoricos se intento examinar y poner a prueba la relacion entre las variables de interes. Para ello predomino el uso de medidas cuantitativas para medir el estres y los factores relacionados. Diversos estudios mostraron la relevancia de las explicaciones propuestas en diversos contextos geograficos y una amplia variedad de puestos, sin embargo, dada las condiciones cambiantes del trabajo, considero importante adaptar los modelos y teorias al contexto historico actual, mas que adoptar un enfoque orientado a la generalizacion de hallazgos.;Una mayor complejidad para enmarcar el fenomeno del estres conllevaria alcanzar la pertinencia actual del problema de investigacion. Los modelos y teorias examinados en este trabajo aportaron diversas variables a considerar en la investigacion y mostraron hallazgos solidos para sus explicaciones. Es necesario adoptar un enfoque mas integrador, en el cual se complementen las mutliples perspectivas sobre el estres.
机译:这项研究的目的是批判性地分析近几十年来在工作压力研究中占主导地位的三种理论模型:需求和控制工作模型,努力回报不平衡模型和压力交易理论。基于包括文件审阅技术和内容分析在内的定性研究方法,从与研究目标相关的不同类别分析每种理论模型的三种书面文本。在这项研究中,最重要的是强调了从1970年至今塑造模型和理论中心论点以及研究人员观点的历史背景的重要性。就压力的概念化而言,在定义上没有共识。而是每个理论模型的作者都试图建立自己的方法。对于某些人而言,重点放在确定为压力源的工作环境因素上更为重要,而另一些人则强调管理压力的个人资源。每种模型或理论的解释都更多地针对各种心理因素,例如社会,生理和认知因素之一,总而言之,从理论模型中尝试检验和检验关注变量之间的关系。 。为此,占主导地位的是使用定量方法来测量压力和相关因素。多项研究表明,在不同的地理环境和各种各样的立场中提出的解释是相关的,但是,鉴于工作条件的变化,我认为重要的是使模型和理论适应当前的历史背景,而不是着眼于研究结果的一般化;在构造压力现象时更加复杂,将需要达到当前研究问题的相关性。这项工作中检验的模型和理论有助于调查中考虑各种变量,并为他们的解释提供了扎实的发现。有必要采取一种更具包容性的方法,对压力的多种观点加以补充。

著录项

  • 作者

    Cuevas Torres, Marilis.;

  • 作者单位

    University of Puerto Rico, Rio Piedras (Puerto Rico).;

  • 授予单位 University of Puerto Rico, Rio Piedras (Puerto Rico).;
  • 学科 Psychology General.;Psychology Industrial.;Sociology Organizational.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2011
  • 页码 298 p.
  • 总页数 298
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

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