机译:公共部门组织领导效能实践
机译:扩大适合战略性人力资源管理的概念:研究人力资源实践与对组织成果有超凡魅力的领导之间的关系
机译:组织气氛对利比亚公共部门人力资源管理实践与人力资源成果之间关系的中介作用
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用
机译:关系类型,关系培养和关系结果之间的相互作用:跨国公司和台湾公司如何在中国实践公共关系和组织公共关系管理。
机译:领导力和组织变革实施(LOCI):一项基于证据的实践实施的领导力和组织发展干预措施的随机混合方法试验研究
机译:组织特征对领导效能模型的影响:对私营和公共部门组织中领导力的考察