University of Minnesota.;
机译:领导者跟随的变革:变革领导者的领导者和跟随者之间的联系及其对工作满意度和组织绩效的影响
机译:转型领导的前一种和结果:领导者的自身超凡价值,追随者的环境承诺和行为
机译:变革型领导对追随者情感承诺的影响感知的组织支持和上级组织体现的作用
机译:转型领导力对下属的语音行为的影响:对情感事件理论的基本假设的考验
机译:重新审视变革型领导的本质:追随者的影响如何
机译:在旁观者的道德眼中:领导者和跟随者的道德认同对道德领导力和LMX质量的感知的交互作用
机译:当领导者在追随者眼中时:追随者的角色自我评估如何影响对变革型领导和个人成果的看法