机译:USMCA中的SOE章节拓宽了定义,镜像TPP的范围
机译:扩大神经性厌食症的定义对样品特征的影响。
机译:定义和概念上的混乱:确定员工敬业度的位置并定义其结构
机译:监督支持对员工绩效的影响:公民角色定义和监督者信任的中介作用
机译:养老院质量的定义相互矛盾:使用员工的看法来评估政府强制性质量措施的有效性和可靠性。
机译:厌食症神经膨胀对样本特征的影响
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。