境外上市与管理层薪酬激励——基于中国赴美上市企业的经验证据

摘要

随着越来越多的中国企业赴美跨境上市,中美证券市场法律法规、监管环境等差异使海内外上市公司在公司治理机制、投资者保护水平上产生了重大差别。研究中国企业赴美上市对管理层薪酬与企业业绩相关性的影响,有助于指导我国上市公司通过制定恰当的薪酬政策改善公司治理机制、提升企业业绩。本文对比分析了中美管理层薪酬制度内容、成因及披露规则的差异,然后以赴美上市企业为样本,选取国内A股市场同行业企业作为配对样本,构建管理层薪酬激励与企业业绩敏感性模型:将管理层年度现金报酬和管理层持股比例分别作为薪酬的短期激励和长期激励指标,以净资产收益率和托宾Q作为企业业绩的度量,运用描述性统计和多元回归的统计分析方法对其进行实证研究。实证结果表明:赴美上市企业管理薪酬激励与市场价值代表的长期业绩的相关性大于其与会计收益代表的短期业绩的相关性,说明赴美上市企业更注重对管理层的长期激励,这种治理机制有助于企业的长期发展和未来业绩的取得。针对此结果,本文提出了从各方面建立更有效合理的薪酬激励的相关政策建议。