声明
摘要
第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 研究的理论意义
1.2.2 研究的现实意义
1.3 研究内容与方法
1.4 论文的创新点
第2章 文献综述
2.1 员工持股计划的理论基础
2.1.2 分享经济理论
2.1.3 委托—代理理论
2.1.4 人力资本理论
2.1.5 企业剩余索取权理论
2.2 国外文献研究成果
2.3 国内文献研究成果
2.4 文献述评
第3章 我国员工持股计划的发展历程及实施流程
3.1 员工持股计划在我国的发展历程
3.2 员工持股计划的具体实施流程
第4章 上市公司员工持股计划的实施现状
4.1 实施员工持股计划的上市公司的特征及其动因
4.1.1 公司特征分析
4.1.2 上市公司实施员工持股计划的动因
4.2 上市公司公布的员工持股计划的特征分析
4.2.2 上市公司实施员工持股计划的资金来源
4.2.3 上市公司实施员工持股计划的股票来源
4.2.4 上市公司员工持股股份的管理方式
4.3 小结
第5章 员工持股计划公告的股价反应及其影响因素
5.1 研究假设
5.2 样本选取与数据来源
5.3 研究方法
5.3.1 事件研究法
5.3.2 分组检验法
5.3.3 回归分析法
5.4 实证结果
第6章 实施员工持股计划对公司绩效的影响
6.1 研究假设
6.2 样本选取与数据来源
6.3 研究方法
6.3.2 回归分析法
6.4 实证结果
第7章 研究结论与建议
7.1 结论
7.2 问题与建议
7.2.1 高杠杆风险
7.2.2 重复征税问题
7.2.3 员工持股计划的效果受限
7.3 展望
参考文献
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果