我国职业年金受托管理研究

摘要

人口老龄化，以及由此引致的巨大养老金支付压力，一直是困扰中国养老保险体系的重要难题。另外，长期以来，中国存在着“养老金双轨制”的养老金运行模式，不仅加大了政府的财政压力，也在一定程度上阻碍了人才的自由流动，损害了社会保障的公平性。为了缓解养老金支付压力，改革“养老金双轨制”，中国借鉴国际经验，对养老保险制度进行了一系列的改革。职业年金制度的确立，就是这些改革中的重要一步。职业年金制度不仅妥善化解了“双轨制”矛盾，而且对于加快建立公平可持续的养老保险制度、构建多层次社会保障体系有着重要意义。
　　除此之外，职业年金制度的推出还可以一定程度上弥补企业年金制度的不足，与遵循自愿原则的企业年金不同，职业年金制度属于强制缴纳，基金规模有望在短期内超过企业年金，这将有利于倒逼企业年金的发展。
　　本文主要展开对中国职业年金受托管理的研究。在职业年金管理运营中，受托人处于核心位置。本文正是以此为出发点，意图结合职业年金受托管理过程中的实际需求，更好的促进中国职业年金受托管理能力的提升，进一步促进职业年金的发展，也为中国其他养老金制度的建设提供一些参考。

目录

声明

摘要

第1章引言

1．1概述

1．1．1本文的研究背景、目的及意义

1．1．2相关概念介绍

1．2研究内容与研究方法

1．3主要创新点

1．4相关文献综述

1．4．1国外对年金受托管理的相关文献综述

1．4．2国内对年金受托管理的相关文献综述

第2章我国职业年金现实需求与制度基础

2．2．1企业年金制度的建立与发展

2．2．2企业年金的运营现状

2．2．3小结

第3章我国职业年金制度发展现状及其受托管理

3．1制度设计与实践

3．1．1职业年金运营主体

3．1．2职业年金管理制度

3．1．3职业年金先期实践

3．2职业年金制度的特点

3．2．1我国企业年金与职业年金异同

3．2．2职业年金管理的特点

第4章职业年金个性化受托管理研究

4．1受托管理模式的选择

4．1．1单个计划集中管理

4．1．2多个计划并行管理

4．2职业年金代理人受托管理框架

4．2．1资产配置管理

4．2．2基金监督

4．2．3信息披露

4．2．4对受托人的考核

4．3职业年金受托人受托管理的运作模式

4．3．1受托运营服务

4．3．2受托资产管理

4．3．3受托人提供的全计划增值服务

第5章我国职业年金受托管理发展的政策建议

5．1计划启动期的政策建议

5．1．1启动期子计划数量设置

5．1．2初期资金分配

5．2后续运营中计划管理职能建议

5．2．1设置待遇支付计划

5．2．2设置统一计划审核人

5．2．3建立受托直投计划

第6章结语

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果